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L'intersectionnalité examine comment diverses identités sociales (par exemple, race, genre, classe, orientation sexuelle, capacité, etc.) interagissent et créent des systèmes de discrimination ou de désavantage qui se chevauchent et sont interdépendants.[1]
L'intersectionnalité aide à mettre en lumière ces formes de discrimination qui se chevauchent et leur impact cumulatif. Par exemple, une femme de couleur issue de la classe ouvrière peut subir simultanément le racisme, le sexisme et l'exploitation en tant que prolétaire, chacun influençant et exacerbant les autres.
Semer la division le long de diverses lignes sociales crée des poches de travailleurs économiquement et politiquement vulnérables que les capitalistes peuvent exploiter à un degré beaucoup plus grand. L'oppression relative de certains groupes aide également à déprimer les salaires et à détériorer les conditions de travail pour l'ensemble de la main-d'œuvre, en raison de la concurrence sur le marché du travail et d'une unité réduite pour s'organiser en faveur de protections des travailleurs.
L'intersectionnalité en tant que concept est issue de l'académie libérale, qui suit une approche "tout sauf le communisme" pour analyser la société ; la théorie marxiste-léniniste, bien plus ancienne, a toujours reconnu et développé des analyses des oppressions imbriquées. La différence est que le marxisme-léninisme reconnaît que la lutte des classes est la base de toutes les oppressions. Par conséquent, certaines personnes rejettent le terme comme une cooptation libérale qui évacue l'analyse de classe, ou comme simplement redondant.
Origine[modifier | modifier le wikicode]
L'intersectionnalité, un terme forgé par Kimberlé Crenshaw, est un cadre pour comprendre comment différentes catégories sociales, telles que la race, le genre, la classe et la sexualité, se croisent pour créer des expériences uniques de discrimination et de privilège.
Références[modifier | modifier le wikicode]
- ↑ Bridie Taylor (24 novembre 2019). "Intersectionnalité 101 : qu'est-ce que c'est et pourquoi est-ce important ?" WomanKind Worldwide.